Развитие сотрудников и предприятия
Кадровая политика филиала направлена на постоянное развитие команды профессионалов, способных решать задачи любой степени сложности. Сегодня в коллективе предприятия работают как опытные моторостроители, так и перспективная молодежь.

Персонал филиала постоянно повышает квалификацию, проходит обучение в собственном и сторонних учебных центрах, стажируется на головном предприятии.
В соответствии с законом
Работа с персоналом выстраивается в русле строгого соблюдения трудового законодательства, обеспечивается паритет интересов работника и работодателя в рамках правового поля.

Исходными здесь являются три ключевых принципа:

  1. Гарантия занятости наших работников, в том числе за счет переподготовки при переходе на новую должность, освоение второй профессии.
  2. Возможность профессионального и личностного роста на своем рабочем месте.
  3. Создание благоприятного морально-психологического климата в команде.
Сплоченность коллектива
Регулярно проводятся корпоративные мероприятия, направленные на сплочение и связь поколений, профессиональное, культурное и духовное развитие:

  1. Торжественный митинг в честь Дня Победы.
  2. День завода.
  3. День машиностроителя.
  4. Корпоративный Новый год.
Наши преимущества
Стабильность и уверенность в завтрашнем дне
Развитая система наставничества: в адаптации на рабочем месте новому сотруднику помогает опытный работник
Возможность корпоративного обучения за счет филиала, развитие сотрудников с помощью внутренних программ обучения, повышение разряда (имеется свой учебный центр)
Возможность участия в конкурсах профессионального мастерства корпоративного и федерального уровней («Инженеры будущего», Ворлдскиллс (Worldskills), конкурсы молодых руководителей и др.)
Действующая программа «Кадровый резерв» для развития талантливых и перспективных сотрудников
Единовременные выплаты для молодых специалистов (выпускников средних специальных и высших учебных заведений), впервые трудоустроившихся в филиал
Молодежное объединение для работников до 40 лет
Материальная помощь в сложных ситуациях
Активная профсоюзная организация (культурно-массовые, спортивные мероприятия, лечение, оздоровление)
Корпоративный досуг: творческие конкурсы для заводчан и членов их семей (поделок, детского рисунка и др.)
Уютная столовая с доступными ценами на территории завода
Чем мы можем быть интересны для соискателей
Инженер-конструктор

  • Возможность принять участие в перспективных проектах авиадвигателестроения мирового уровня,
  • Общение с ведущими разработчикам газотурбинной техники в РФ,
  • Участвовать в исследовании выявленных эксплуатационных дефектов, анализ и поиск причин их развития, разработка мероприятий по их исключению,
  • Участвовать в монтаже, отладке и испытаниях изделий, опытных образцов,
  • Служебные командировки по предприятиям АО "ОДК" (г. Москва, Уфа, Самара, Челябинск, Санкт-Петербург),
  • Карьерный рост.
Инженер-технолог
  • Развитие компетенций в части разработки техпроцессов изготовления деталей для жаропрочных, титановых сплавов с применением прогрессивного оборудования.
  • Формирование навыков командной работы при решении технических задач от проработки конструкторской документации до внедрения технологического процесса в производство.
  • Изучение особенностей обработки и сборки узлов авиационных двигателей, в том числе уникальных технологий.
  • Ежедневное решение нестандартных производственных, технологических задач, что одновременно требует проявления творческого подхода и развития технических знаний и навыков.
Экономист
  • Работа на крупном производственном предприятии дает возможность приобрести уникальные навыки в части кредитования юридических лиц, системы бюджетирования.
Бухгалтер
  • Предоставляется возможность реализовать на практике все полученные во время обучения знания, так как на нашем предприятии представлены все сферы бухгалтерского учета, что формирует расширенный кругозор и нестандартный подход к бухучету, есть возможность освоить все существующие в РФ виды начислений заработной платы.
Юрист
  • Возможность получить многогранный опыт в договорной деятельности, которая касается всех сфер жизнедеятельности филиала, решение нестандартных судебных разбирательств.
Специалист отдела информационных технологий
  • Предстоит внедрение проекта реализации компании «РОСТЕХ», внедрение программ автоматической системы финансово-закупочной деятельности, проекта системы корпоративного взаимодействия (управление претензиями потребителей к качеству поставляемой продукции), проекта межзаводской кооперации НЗК, а также сопровождение программ головной площадки.
Специалист службы охраны труда
  • Возможность получения многогранного опыта во всех сферах службы охраны труда (экология, охрана труда, промышленная безопасность, пожарная безопасность, ГО и ЧС, лаборатория) на крупном промышленном предприятии с опасными производственными объектами.
Рабочий-станочник
  • Возможность усовершенствовать свои навыки при изготовлении сложных деталей с допусками, такими как сотки, микроны. Повышать техническую грамотность, осуществлять работу по чертежам и технологическим процессам, представляя конечную деталь соответствующего качества.
Большие возможности роста предоставлены хорошо зарекомендовавшим себя в работе, инициативным сотрудникам, особенно молодежи. Реализовать свой технический потенциал молодые работники могут, получая шанс воплотить в жизнь признанные эффективными разработки в качестве мастеров производственных участков, начальников бюро, руководителей цехов и отделов.
Продвижение по карьерной лестнице – реальность для молодежи филиала.
Истории успеха